Capacitación cursos online virtual In Company presencial Inteligencia Artificial Recursos Humanos RRHH, Reclutamiento 5.0, Reclutamiento Digital, Atracción de Talento IA para reclutadoras y Profesionales de Recursos Humanos.
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:
La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) en el proceso de reclutamiento se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan atraer y retener el mejor talento. Este curso te sumergirá en el emocionante mundo de las herramientas IA aplicadas al reclutamiento, explorando sus conceptos básicos y más importantes, sus funcionalidades de modo que el participante conozca para qué sirven y cómo aplicarlas en cada etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección y el futuro que nos espera en la búsqueda del talento ideal.
Este curso te capacitará para liderar en el mundo del reclutamiento impulsado por la IA, donde la tecnología y la magia se entrelazan para encontrar el talento perfecto. Descubre cómo la IA está dando forma al futuro del reclutamiento, cambiando los roles del trabajo del reclutador y headhunter. Prepárate para enfrentar los desafíos y oportunidades que ofrece esta emocionante revolución en el mundo laboral. Aprovecha las ventajas que herramientas como ChatGPT, Google Bard y Bing AI están ofreciendo para automatizar el trabajo de los reclutadores y headhunters.
OBJETIVOS:
-Comprender los conceptos básicos de la inteligencia artificial y su aplicación en el proceso de reclutamiento.
-Explorar herramientas y técnicas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI específicas utilizadas en diferentes etapas del proceso de reclutamiento.
- Conocer las tendencias futuras de la IA en el reclutamiento y su impacto en la personalización y automatización avanzada.
BENEFICIOS Y COMPETENCIAS:
-Adquirir conocimientos sólidos sobre cómo la IA transforma el Reclutamiento, mejorando la toma de decisiones y el proceso de selección.
-Obtener habilidades prácticas para aprovechar herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI y mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
-Comprender con una visión más integral cómo la IA continuará transformando el reclutamiento en el futuro.
PERFIL DEL PARTICIPANTE:
Profesionales de Recursos Humanos, Reclutadores, Headhunters, gerentes de Reclutamiento y aquellos interesados en la evolución del reclutamiento y selección de personal.
METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE.
-Demostraciones con videos. -Ejercicios y evaluación interactivos. -Casos de uso reales. -Presentación del experto. -Discusiones de grupos.
RECIBE: -Diploma UNIESDI. -Presentación PDF y Material electrónico en USB. - Papelería.
Para el curso se requiere: – Dispositivo Laptop o Tablet. – Red de Internet.
RECONOCIMIENTO Y CONSTANCIA DC-3 STPS:
Una vez finalizado el programa con éxito, recibirás una constancia o reconocimiento de UNIESDI (sin valor curricular) donde se refleja la superación de la totalidad del curso.
TEMARIO:
Módulo 1: Los Aspectos Fundamentales de la Inteligencia Artificial en el Proceso de Reclutamiento.
✔ Recorrido Histórico por la Inteligencia Artificial en el Ámbito Laboral: Un análisis retrospectivo que aborda la trayectoria de la Inteligencia Artificial en el contexto laboral.
✔ Comprendiendo los Principios Fundamentales: Definición y abordaje de los conceptos esenciales de la Inteligencia Artificial, el Aprendizaje Automático y el Cómputo Cognitivo.
✔ El Arte de la Adquisición de Conocimiento: Transformación en la Identificación del Talento: Un enfoque en cómo el Aprendizaje Automático está revolucionando la identificación y adquisición de talento.
✔ La Aplicación Práctica de la Inteligencia Artificial en la Selección de los Mejores Candidatos: Exploración de casos concretos donde la Inteligencia Artificial es utilizada para la selección de candidatos de alto calibre.
✔ Pros y Contras de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento: Un análisis completo de los beneficios y desafíos asociados al uso de la Inteligencia Artificial en el proceso de selección de personal.
✔ Desmitificando Conceptos Erróneos: Identificación y aclaración de conceptos erróneos comunes sobre el papel de la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos.
✔ Vislumbrando el Futuro en Acción: Un vistazo a cómo será la labor de un reclutador en la era de la Inteligencia Artificial.
✔ Explorando el Lado No Revelado: Consideración de las implicaciones cuando la Inteligencia Artificial remueve la dimensión personal en el entorno laboral.
✔ Selección Supersónica: Estrategias para llevar a cabo procesos de reclutamiento más eficaces y veloces mediante la implementación de la Inteligencia Artificial.
✔ Inteligencia en el Seguimiento: Un análisis de cómo la Inteligencia Artificial puede ser una valiosa aliada en el seguimiento y seguimiento de candidatos a lo largo del proceso de selección.
✔ Hablemos de ChatGPT, Google Bard y Bing AI: Exploración de las herramientas de Inteligencia Artificial y ejemplos de cómo utilizarlas.
Módulo 2: Herramientas de Inteligencia Artificial para la Identificación del Talento Ideal.
✔ Sherlock IA: Dominio de la capacidad para descifrar currículos y perfiles de candidatos con la asistencia de la Inteligencia Artificial.
✔ Detectives Virtuales: Estrategias para localizar a candidatos que, a pesar de no estar en búsqueda activa de empleo, pueden resultar adecuados para las posiciones disponibles.
✔ Show de Talentos en Video: Examen de cómo las entrevistas virtuales y las evaluaciones en pantalla simplifican el proceso de selección y la medición precisa de habilidades.
✔ Prueba, Prueba y Más Prueba: Implementación de métodos de medición de habilidades y evaluación rigurosa de candidatos.
✔ Amigo Virtual: Uso de chatbots para brindar asistencia en tiempo real durante el proceso de selección.
✔ Análisis de la Cultura y Compatibilidad: Exploración de cómo la Inteligencia Artificial puede ayudar a evaluar si los candidatos encajan adecuadamente con la cultura organizacional.
✔ Predicción del Rendimiento y la Retención: Utilización de la Inteligencia Artificial para prever el desempeño y la retención de futuros empleados.
✔ Captando la Atención: Estrategias para hacer que los anuncios de trabajo sean atractivos y atraigan a los candidatos más cualificados.
✔ Superando los Desafíos del Reclutamiento: Mejora de los procesos de reclutamiento y selección mediante un enfoque profesional y tecnológico.
✔ Ofertas a Medida: Tácticas para lograr que los candidatos acepten las ofertas de empleo.
Módulo 3: El Reclutamiento del Futuro con un Toque de Magia.
✔ El Toque Exclusivo de la Inteligencia Artificial: Creación de experiencias de reclutamiento memorables que dejen una impresión duradera en los candidatos.
✔ Experiencias Virtuales: Cambio en la experiencia del candidato a través de la implementación de Realidad Virtual.
✔ Adentrándose en el Metaverso: Exploración del uso de Realidad Extendida (XR) en el proceso de reclutamiento.
✔ Automatización en Práctica: Implementación de la automatización para lograr eficiencia en el proceso de selección sin intervención manual.
SOBRE EL INSTRUCTOR:
Hola, soy Francisco Del Olmo Díaz Castillo, puedes llamarme Paco. Estoy encantado de conocerte y agradezco que estés explorando este portal.
Soy un INSTRUCTOR certificado por CONOCER y un Agente Capacitador Externo de la STPS para expedir Constancia DC-3.
Cuento con una experiencia de más de 10 años en el fascinante mundo de la capacitación en Reclutamiento Digital, donde he abordado temas relacionados con Reclutamiento en Redes Sociales y, más recientemente, con Inteligencia Artificial.
Además, soy autor de dos libros que puedes encontrar en AMAZON:
- Libro Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de Reclutamiento Digital para implementar Estrategias Avanzadas y Atraer al mejor Talento.
- Guía Maestra en uso de herramientas de Inteligencia Artificial, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el Proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos con talento.
Mi pasión por la investigación y la contribución de mis conocimientos para capacitar a los reclutadores en el ámbito digital comenzó en 2009.
¿Recuerdas cuando apenas estabas abriendo tu cuenta de Facebook? Desde entonces, no he dejado de explorar y aprender en este emocionante campo.
A lo largo de mi carrera, he estado profundamente involucrado en el uso de nuevas tecnologías y el Marketing Digital.
He diseñado sitios web, gestionado redes sociales como Community Manager, trabajado en posicionamiento SEO y llevado a cabo campañas publicitarias en plataformas como Facebook, Instagram, Google y LinkedIn.
Además, me he dedicado a la creación de reportes y análisis, siempre desde la perspectiva de la Consultoría y el Emprendimiento, o colaborando con Agencias de Marketing Digital.
He trabajado en diversos sectores, como el educativo, hotelero, bienes raíces, cosméticos, artículos deportivos, tequilero, telecomunicaciones y, por supuesto, Recursos Humanos.
Entre mis experiencias, destaco mi colaboración como Community Manager en AMEDIRH bajo la dirección de Pedro Borda entre 2010 y 2011.
Mis credenciales académicas incluyen una Licenciatura en Ciencias de la Comunicación de la Universidad Intercontinental (UIC) y estudios en Sociología en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). He ampliado mis conocimientos con diplomados como Análisis Político Estratégico en el CIDE en 2006 y en Finanzas Bursátiles en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), así como otro en la Escuela Bancaria y Comercial en 2021.
He tenido el placer de colaborar con clientes de renombre, como UNIFIN, Salud Digna, SuKarne y compucom, entre otras. Además, he compartido mis conocimientos con cientos de reclutadoras y reclutadores en mis propios cursos y a través de la empresa www.kpa.com.mx
Te invito a conocer más sobre mi trabajo y trayectoria viendo mis fotos en Facebook: Enlace a mis fotos.
Mi lema favorito es simple pero poderoso: "Escoge a la gente que te escoja a ti."
Si tienes alguna pregunta o estás interesado en aprender más sobre el mundo del reclutamiento digital y la inteligencia artificial, no dudes en contactarme. Estoy aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos de reclutamiento.
PASOS PARA INSCRIPCIÓN:
Paso Inicial. Consulta Inversión/Precios.
Paso 1. Escríbenos un mail a pacodelolmo@reclutaconia.com o al Whatsapp +52 55 8687 6865 para cotizar:
* Modalidad del curso: Curso Online en vivo / Curso InCompany Presencial.
* Especifica el nombre del Curso que deseas.
* Fecha tentativa que deseas se imparta.
* Número de participantes. (A partir de 2 participantes).
* Escribe tus dudas si hay.
* Indica tu nombre, mail, teléfono y ciudad.
* (Contempla los nombre correctos de todos los participantes para los reconocimientos en PDF).
Paso 2: Recibe un mail de vuelta con toda la información que solicitaste.
Paso 3: Confirma tu solicitud del curso aceptando modalidad, fecha, número de participantes y dudas resueltas.
Paso 4: Envía datos fiscales (RAZÓN SOCIAL, DIRECCIÓN, RFC, CONCEPTO DE LA FACTURA, TIPO DE TRANSFERENCIA, BANCO, ÚLTIMOS 4 DÍGITOS DE LA CUENTA, USO CFDI, MAIL).
Se envía factura y agradecemos su depósito mediante OXXO, PAYPAL o DEPOSITO BANCARIO BANCO BBVA.