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Soy Francisco Del Olmo Diaz Castillo, instructor y capacitador en temas de reclutamiento con redes sociales aprovechando la Inteligencia Artificial Generativa para Recursos Humanos y Reclutamiento. Acompáñame a profundizar más en este tema.
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- Curso Inteligencia Artificial para Maximizar el Proceso de Recursos Humanos.
- Curso Inbound Recruiting e Inteligencia Artificial.
- Curso Herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para Reclutamiento.
- Curso Atracción de Talento con IA Generativa (Generación de Contenido).
- Curso Reclutamiento 4.0 con redes sociales y herramientas de IA.
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El Curso de Capacitación para mejorar el proceso de reclutamiento de redes sociales e inteligencia artificial (IA) en la Ciudad de México (CDMX) ofrece varios beneficios a profesionales y empresas de RRHH. Algunos de estos beneficios incluyen:
* Atraer talento en el Reclutamiento: las redes sociales son una gran herramienta para buscar e identificar candidatos en el mundo en línea, lo que lo ayuda a reducir el tiempo de reclutamiento y lo conecta con candidatos pasivos y de calidad.
* Mejorar la marca del empleador: las redes sociales permiten a las empresas mostrar su cultura y beneficios, atraer candidatos calificados y mejorar su imagen corporativa.
* Lealtad de los empleados que se refleja a los candidatos: las redes sociales se pueden utilizar para mantener a los empleados felices y leales a la empresa compartiendo noticias, eventos y oportunidades de desarrollo.
* Mejore su ambiente de trabajo: las redes sociales pueden ayudarlo a abordar temas importantes y mejorar la comunicación entre los empleados y la gerencia, contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable.
* Encuentre los mejores candidatos: las redes sociales son efectivas para asegurar la próxima generación de talentos, especialmente para los candidatos que están activos en estas plataformas.
* Integrar la IA en la gestión del talento: los procesos de IA en la contratación permiten a los profesionales de RRHH automatizar las tareas de gestión y control y mejorar la gestión del tiempo y la eficiencia en la selección de candidatos.
* Comunicación eficaz: las redes sociales pueden servir como un nuevo canal de interacción en el lugar de trabajo, complementando otras herramientas de comunicación y aumentando la satisfacción de los empleados.
Los profesionales de RR.HH. pueden beneficiarse del proceso de reclutamiento de redes sociales e IA de la CDMX. Mejore la comunicación y el entorno laboral de su empresa, y mejore sus habilidades y eficiencia en la búsqueda y contratación de talentos.